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　　一年來，坡頭區(qū)人社局認(rèn)真履行推進法治建設(shè)職責(zé)，認(rèn)真履行普法職責(zé)，瞄準(zhǔn)普法責(zé)任機制建設(shè)、行政職能轉(zhuǎn)變、規(guī)范行政執(zhí)法行為、加大普法宣傳力度等方面，高起點謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)推進普法工作，并取得了一定工作成效，現(xiàn)述職如下。

　　一、履行推進法治建設(shè)工作情況

　　（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想情況

　　一是加大領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法力度。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，將習(xí)近平法治思想學(xué)習(xí)作為一項重點工作安排部署。集中學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想，要求各領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真研讀《習(xí)近平法治思想學(xué)習(xí)綱要》，深刻領(lǐng)會習(xí)近平法治思想的重大意義、精神實質(zhì)、實踐要求。面向全體黨員干部宣講習(xí)近平法治思想，做到學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想覆蓋率100%。二是加強干部廉政教育。區(qū)人社局把引導(dǎo)職工增強黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識融入到學(xué)法用法教育中，通過學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)和法律條款，集中觀看黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育專題片，結(jié)合抓早抓小工作開展，從多方面加強黨員干部的黨紀(jì)黨風(fēng)教育。一年來，區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他干部未發(fā)生違法違紀(jì)事件。

　　二、履行推進法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)情況

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　　嚴(yán)格依法履職、依法辦事，規(guī)范行政執(zhí)法行為，運用法治思維和法治方式推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定，做到業(yè)務(wù)工作普法工作相融合。一是堅持“誰執(zhí)法誰普法”，建立和諧勞動關(guān)系。要求責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任股室通過進企專題宣講、送政策進企和日常宣講等形式，開展和諧勞動關(guān)系政策法規(guī)宣傳活動，提高勞動者的維權(quán)意識，規(guī)范用人單位的用工行為；在日常執(zhí)法工作中，做到在執(zhí)法中普法，認(rèn)真落實失信企業(yè)“黑名單”和行政處罰“雙公示”等職責(zé)，重點懲治失信用人企業(yè)，依法保障勞動者權(quán)益，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)。僅今年以來，我區(qū)治欠辦累計共處理欠薪領(lǐng)域案件249宗，幫助2062名農(nóng)民工追回被拖欠工資8009.32萬元。其中，核處線索平臺投訴線索223宗，涉及1756人7112.89萬元；立案查處投訴案件26宗（其中移送公安3宗），涉及306人896.43萬元（其中已幫助256人追回762.08萬元）。全年無發(fā)生集體信訪、越級上訪事件。

　　二是保障職工合法權(quán)利，開展工傷保險普法活動。經(jīng)常組織開展工傷保險宣傳和預(yù)防培訓(xùn)活動，圍繞“工傷保險走進建設(shè)工地”“工傷保險走進扶貧車間”等主題，聯(lián)合住建、工商聯(lián)、扶貧辦等部門，在做好疫情防控前提下，在轄區(qū)內(nèi)開展現(xiàn)場咨詢活動，組織開展施工企業(yè)工地管理人員和安全生產(chǎn)負責(zé)人員培訓(xùn)班，邀請專家進行政策宣講，提高企業(yè)工傷事故的預(yù)防管理水平，更好地化解各類單位工傷風(fēng)險和維護勞動者工傷權(quán)益，我區(qū)參加工傷保險3.43萬人，完成市下達任務(wù)的101.99%，新開工工程項目工傷保險參保率100%，完成比率111.11%。

　?。ǘ┘哟笃辗ㄐ麄?，提升人社法治文化的滲透力

　　區(qū)人社局從職責(zé)出發(fā)，開拓新的普法陣地，創(chuàng)新普法載體，為我區(qū)營造出良好的普法氛圍。一是開展“三送”活動。通過開展以“紓困穩(wěn)崗、人社給力”為主題的送政策、送資金、送服務(wù)“三送”活動，彰顯人社作為，以紓企業(yè)之困解就業(yè)之難，為穩(wěn)住經(jīng)濟大盤貢獻人社力量。先后深入粵海集團（官渡工業(yè)園粵佳基地），廣東綠百多生物開發(fā)有限公司，湛江市聚鑫新能源有限公司、湛江橋峰建材有限公司，湛江寸草制藥有限公司，廣東省湛江市家用電器工業(yè)有限公司，湛江海大種業(yè)科技有限公司等重點企業(yè)開展座談、暖企活動，講解各項就業(yè)政策，送政策、送資金、送技能上門，并研究解決進展過程中所遇到的問題。二是強化窗口管理。著眼解決群眾辦事來回跑的難題，全面實行“人社服務(wù)快辦行動”，推進線下“一門式”“一窗式”服務(wù)，實現(xiàn)10個高頻服務(wù)事項在規(guī)定辦理時限基礎(chǔ)上提速50%，76項事項實現(xiàn)“一窗通辦”“一網(wǎng)聯(lián)辦”。三是推進政務(wù)公開。為方便辦事群眾，區(qū)人社局及時公開辦事指南、辦事指引，自覺接受群眾監(jiān)督，為群眾提供高效政務(wù)公開服務(wù)，進一步擴大了社保政策覆蓋面。據(jù)統(tǒng)計，今年受理審批發(fā)放720家企業(yè)，金額約163.52萬元，發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金發(fā)放160.13萬元，惠及約406人次。

　?。ㄈ┰鰪妼W(xué)法用法，提升黨員干部法治意識

　　區(qū)人社局通過組織“三會一課”、參加理論學(xué)習(xí)、參加普法考試、警示教育等多種學(xué)習(xí)方式，不斷提高全局干部職工的法治素質(zhì)和法治化管理水平。一是加大領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法力度。組織黨員干部集中學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，在全局內(nèi)形成良好學(xué)習(xí)氛圍。組織參加人社技能練兵比賽，以賽促學(xué)，以學(xué)促用，不斷提升人社干部職工的法治意識和業(yè)務(wù)水平。三是抓好學(xué)法考試、行政執(zhí)法考試和仲裁員、監(jiān)察員培訓(xùn)教育。每年組織干部職工參加公職人員學(xué)法考試，參加率100%，通過率100%；每年組織勞動保障監(jiān)察員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、勞動糾紛調(diào)解仲裁員培訓(xùn)，不斷提高干部職工法治業(yè)務(wù)水平，截至目前，我局共有仲裁員5人，勞動保障監(jiān)察員4人，行政執(zhí)法人員14人。

　　三、存在的不足

　　坡頭區(qū)人社局在履行推進法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)雖然取得了一些成效，但與群眾期盼，離法治建設(shè)的目標(biāo)還有一定差距。主要體現(xiàn)在：一是黨員干部在對習(xí)近平法治思想、法律法規(guī)學(xué)習(xí)上，還不夠深入，對法治建設(shè)的重要性認(rèn)識還有待提高，對法治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、整體謀劃部署還不到位。二是法治保障能力和水平有待提升。法治機構(gòu)人員不足，年齡和知識結(jié)構(gòu)與法治建設(shè)要求不匹配。

　　四、下一步工作思路

　　下一步，我局將堅持把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，推動我區(qū)依法治區(qū)目標(biāo)落實。一是將法治建設(shè)和人社工作緊密結(jié)合，組織開展集中學(xué)法，自覺運用法治思維和法治方式解決問題，激勵領(lǐng)導(dǎo)干部提高法治意識和法治能力。二是黨組成員帶領(lǐng)黨員干部開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，鉆研人社政策性文件，做到科學(xué)決策、依法決策、民主決策。三是形成制度化、常態(tài)化普法教育工作制，保證黨員干部學(xué)習(xí)法律、法規(guī)的時間，提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量。繼續(xù)創(chuàng)新普法工作宣傳形式，加大普法教育力度，助力依法治區(qū)落到實效。

　　坡頭區(qū)人力資源和社會保障局

　　2022年11月15日