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        近日，坡頭區(qū)財政局召開國企業(yè)務(wù)工作會議，研究核定2024年國企經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，并研究部署2025年國企考核經(jīng)營業(yè)績及工資總額等事項(xiàng)，推動改革舉措持續(xù)落地見效。區(qū)財政局、國資公司及相關(guān)區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人參會。

       會議指出，此次國企經(jīng)營業(yè)績考核是進(jìn)一步深化落實(shí)2024年出臺的《加強(qiáng)坡頭區(qū)（湛江高新區(qū)）區(qū)屬企業(yè)監(jiān)督管理工作意見》《坡頭區(qū)（湛江高新區(qū)）區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理辦法》等六份國有企業(yè)改革文件的重要舉措。區(qū)屬國有企業(yè)是區(qū)本級稅收收入的重要來源，要認(rèn)真抓好考核和待遇發(fā)放工作，責(zé)任和激勵并重，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力。

       會議要求，一是要精準(zhǔn)核定經(jīng)營業(yè)績，強(qiáng)化負(fù)責(zé)人激勵約束。會議審議通過2024年度區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，結(jié)果將提交區(qū)政府審定，直接關(guān)聯(lián)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，體現(xiàn)“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”的彈性機(jī)制。二是深化工資總額改革，激活企業(yè)內(nèi)生活力。重點(diǎn)研究2025年工資總額預(yù)算方案，嚴(yán)格落實(shí)“工資總額與工效聯(lián)動”機(jī)制，有效實(shí)現(xiàn)“總額可控、分配自主”。三是科學(xué)制定考核目標(biāo)，引導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展。制定考核指標(biāo)要緊扣區(qū)委、區(qū)政府部署、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營實(shí)際，確保目標(biāo)兼具挑戰(zhàn)性與可實(shí)現(xiàn)性。要強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任導(dǎo)向，督促區(qū)屬國企在助推“百千萬工程”工作上走深走實(shí)，彰顯社會責(zé)任，推動自身發(fā)展。

        此次是坡頭區(qū)“國企改革元年”行動的深化實(shí)踐。2024年，通過機(jī)制創(chuàng)新、薪酬改革、平臺賦能三大舉措，全區(qū)國有資本經(jīng)營收入達(dá)2109萬元，同比增長3600%，創(chuàng)歷史新高。下一步，坡頭區(qū)將持續(xù)優(yōu)化考核與薪酬體系，推動國企聚焦主責(zé)主業(yè)，為坡頭區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。